工伤赔偿案件中，时间往往比很多人想象的更重要。不少劳动者明明属于工伤，却因为错过了申请时限、或证据收集不及时，导致维权困难。以下梳理几个容易忽视的关键节点。
一、申请认定的时限
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、”1年”从哪天算起
需要注意的是，起算点是“事故发生之日”，而不是”发现伤害之日”或”确诊之日”。对于职业病，起算点为被诊断、鉴定为职业病之日。实践中，一些慢性职业病或隐匿性伤害容易因起算点认识错误而超期。
三、申请时需准备的材料
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
四、对认定结论不服的救济
对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以提起行政诉讼。建议收到结论后及时咨询专业人士，不要错过救济期限。
五、给劳动者的实务提醒
事故发生后，应尽早固定证据：保留劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、事故现场照片、同事证言、监控录像等。证据越完整，后续认定与赔偿越顺利。
本文为法律常识科普，具体案件请结合事实并咨询专业律师。