实务中，部分用人单位为图省事或规避社保、工伤等责任，不与劳动者签订书面劳动合同。一些劳动者也因不熟悉法律，默认了”口头用工”。事实上，法律对不签书面合同有明确的惩罚性规则，劳动者并非没有救济。
一、法条原文
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文意在倒逼用人单位履行签约义务，保障劳动者权益。
二、适用前提
关键起算点是”用工之日”，即劳动者实际提供劳动之日，而非发工资日或转正日。若自用工起一个月内补签，一般不适用二倍工资；超过一个月不满一年仍未签，则进入二倍工资适用区间。需要说明的是，本文仅就一般规则作解读，具体案件中的”用工”认定仍需结合证据判断。
三、怎么算、算到何时
二倍工资以劳动者当月应得工资为基数，按月计算，最多支持十一个月（自用工满一个月的次月起算，至满一年前一日止）。需注意的是，其中一倍本就是正常工资，所谓”二倍工资差额”是指额外再付的一倍。满一年仍不签的，法律视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资主张区间相应截止。
四、时效与举证
二倍工资差额属于仲裁时效适用范畴，劳动者应在法定时效内及时主张，切勿久拖。举证上，工资流水、考勤记录、工作证、录用通知、同事证言等均可用于证明劳动关系与用工起始时间。证据越完整，主张越有支撑。
是否签约、能主张多少，需结合入职时间、工资标准与当地裁判口径综合判断。本文为法律科普，具体案件请咨询专业律师。